El finiquito es el documento mediante el cual la empresa liquida todas las cantidades económicas pendientes con un trabajador cuando finaliza la relación laboral, con independencia de la causa de extinción del contrato.
No debe confundirse con la indemnización por despido, ya que el finiquito incluye conceptos distintos y es obligatorio en cualquier finalización de contrato.
Qué es el finiquito
El finiquito es una liquidación final que recoge las cantidades devengadas y no abonadas hasta la fecha de baja del trabajador.
Se entrega en casos como:
- Despido.
- Finalización de contrato temporal.
- Baja voluntaria.
- Jubilación.
- Incapacidad permanente.
- Mutuo acuerdo.
Siempre que termina un contrato debe calcularse el finiquito.
Qué incluye el finiquito
El finiquito puede incluir:
- Salario pendiente del mes en curso.
- Parte proporcional de pagas extraordinarias.
- Vacaciones no disfrutadas.
- Horas extraordinarias pendientes de pago.
- Otros conceptos devengados (incentivos, comisiones, pluses).
No incluye automáticamente indemnización, salvo que proceda legalmente.
Finiquito e indemnización: diferencias
Finiquito:
- Es obligatorio en toda extinción de contrato.
- Liquida cantidades ya generadas.
- No depende de la causa de finalización.
Indemnización:
- Solo procede en determinados despidos o finalizaciones.
- Compensa la pérdida del empleo.
- Se calcula según tipo de contrato y antigüedad.
Ambos pueden pagarse conjuntamente, pero son conceptos distintos.
Cómo se calcula el finiquito
El cálculo depende de los días trabajados y conceptos pendientes.
Ejemplo básico:
Un trabajador finaliza contrato el día 15 y tiene:
- Salario mensual: 1.500 €
- 15 días trabajados.
- 10 días de vacaciones no disfrutadas.
- Parte proporcional de paga extra pendiente.
Se calculará:
- Salario proporcional del mes.
- Vacaciones pendientes.
- Proporción de pagas extra acumuladas.
El total será la cantidad a percibir.
¿Es obligatorio firmar el finiquito?
La firma del finiquito:
- Acredita la recepción del documento.
- No implica necesariamente conformidad.
El trabajador puede firmar como:
- “Recibido y conforme”.
- “Recibido no conforme”.
Si no está de acuerdo, puede impugnarlo.
Plazo de pago
El finiquito debe abonarse en el momento de la finalización del contrato o en el plazo habitual de pago de salarios.
El retraso puede generar reclamaciones.
Tributación del finiquito
Los conceptos salariales incluidos en el finiquito:
- Están sujetos a IRPF.
- Cotizan a la Seguridad Social.
Las indemnizaciones pueden estar exentas de IRPF hasta ciertos límites legales, dependiendo del tipo de despido.
Finiquito y vacaciones no disfrutadas
Las vacaciones no disfrutadas:
- Deben abonarse económicamente.
- Cotizan a la Seguridad Social.
- Se consideran salario.
El trabajador no puede perder ese derecho.
Importancia del finiquito en la gestión laboral
El finiquito es un documento clave para:
- Cerrar correctamente la relación laboral.
- Evitar conflictos posteriores.
- Cumplir obligaciones legales.
- Justificar pagos ante inspecciones.
Un cálculo incorrecto puede derivar en reclamaciones judiciales.
En definitiva, el finiquito es la liquidación económica final que la empresa debe abonar al trabajador al extinguirse el contrato, incluyendo todos los conceptos devengados y pendientes de pago, independientemente de la causa de finalización de la relación laboral.
